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Somos una empresa creada desde el conocimiento y experiencia. Nuestro objetivo como empresa se basa en ayudar, asesorare informar tanto a particulares, trabajadores y empresas de manera transparente y eficaz. Con nuestro amplio catalogo de cursos, podras ampliar tus conocimientos con mayor rendimiento laboral y personal

Oferta formativa segun normativa

Nos adaptamos a las normativas vigentes. A continuacion puede acceder a los cursos

Prevencion de riesgos laborales

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, las empresas están obligadas a velar por la seguridad de los empleados. Identificando cualquier riesgo ya sea físico o psicológico. Del mismo modo le recordamos la importancia de mantener al día las coberturas de los seguros obligatorios establecidos en algunos de los convenios, así como la construcción, comercio, alimentación, metal etc siendo recomendable actualizarse cada 5 años

Proteccion de datos

Novedades de la Ley Orgánica 7/2021 de protección de datos personales tratados para fines de prevención, detección, investigación y enjuiciamiento de infracciones penales y de ejecución de sanciones penales. En el caso de España, la protección de datos es un derecho fundamental protegido por el artículo 18.4 de la Constitución. La protección de datos ocupa un lugar importante dentro del cumplimiento normativo de empresas, autónomos, organismos privados y públicos, entidades, organizaciones, comunidades, etc… siendo un elemento común y transversal para todos ellos.

Protocolo de prevención del acoso laboral

La Ley orgánica 3/2007 de igualdad entre hombres y mujeres, establece en su artículo 48, en relación con el acoso sexual y el acoso por Razón de sexo, la obligación de las empresas a arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedar formar quienes hayan sido objeto del mismo.La ausencia de este registro obligatorio constituye un incumplimiento tipificado como infracción grave y es susceptible de ser sancionado , ya que se estaría incumpliendo las medidas de igualdad de L.O. 3/2007, las recogidas en el Estatuto de los Trabajadores y/o en los convenios colectivos de aplicación.

Blanqueo de capitales

Ley 10/2010, de 28 de abril, de prevención del blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo.estipula que las empresas de, joyas , los notarios y los registradores de la propiedad, mercantiles y de bienes muebles, los abogados, procuradores, cambio de moneda, los casinos de juego las personas que comercialicen profesionalmente con joyas, piedras o metales preciosos, las personas que comercien profesionalmente con objetos de arte o antigüedades etc , tienen que cumplir con dicha legislación

Registro retributivo e igualdad

Este registro tiene por objeto garantizar la transparencia en la configuración de las percepciones, de manera fiel y actualizada, y un adecuado acceso a la información retributiva de las empresas, al margen de su tamaño, mediante la elaboración documentada de los datos promediados y desglosados.

Manipulador, APPCC, alérgenos y cultura en seguridad alimentaria

En el Real Decreto 109/2010 podrán comprobar que en el año 2010 se modificaron diversos reales decretos en materia sanitaria, lo que conllevó que el carnet de manipulador de alimentos que se caducaba cada 4 años, quedara sustituido por los nuevos “Certificados Formativos” específicos para cada empresa alimentaria, siendo desde entonces la formación de los trabajadores una parte fundamental en las empresas alimentarias, diferenciando según las funciones que el trabajador desempeñe dentro de la empresa, creando una gran diferencia entre camareros y cocineros y los conocimientos diferentes que deben adquirir. Este documento también refleja que será entonces de obligado cumplimiento actualizar los conocimientos únicamente cuando las normativas sufrieran una actualización, siendo necesario actualizar ahora dichos conocimientos con la entrada en vigor del reciente Reglamento 382.